キャリアプラン
CAREER PLAN
教室長へのキャリアは立候補制。意欲ある方がどんどんステップアップできる環境です。成長を実感できるため、勤続10年以上のスタッフも多数。長く活躍する社員には勤続表彰もあります。
面談によるフォロー
月1回、スタッフとコーチングによる面談を実施。自身の成長に向けた個人目標とその進捗について会話をします。困ったことや個々が感じる課題を聞きサポートをしながら、年1回の振り返りで成長を確認します。.
キャリアパス
一般職からリーダー・教室長へのキャリアプランは、いずれも立候補制。面談にて「どんな教室をつくりたいか」などを社長と会話したうえで、教育長の仕事を学びます。男性だけでなく女性の教室長も活躍中です。
勤続表彰制度
長期で勤続する社員を対象に表彰制度を実施。勤続10年で10万円分の旅行券を贈呈し、以降5年ごとに副賞を用意しています。長く活躍する社員が多い当社でも評判の制度です。
